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    成都建工集团有限公司市场化选聘经营管理人员公告
    成都建工集团 发布时间:2019/5/24 来源:成都建工集团

    为贯彻落实市委市政府关于深化国企改革、建立市场化激励约束机制、推进职业经理人队伍建设的有关精神,引进优秀高级专业管理人才,推动成都建工集团各级管理人员专业化、职业化、市场化进程,现面向全国市场化选聘部分经营管理人员。

    一、【招聘职位】

    成都建工集团有限公司投融资总监1

    岗位职责:

    1.负责执行董事会相关决议。

    2.负责集团投资和融资管理相关制度及流程建设工作。

    3.负责开展投融资机会研究,组织集团管控层面的境内投资项目立项、评审、可行性分析、内部报批或备案、督导检查工作。

    4.负责投融资计划管理工作。

    5.负责开展集团年度投融资目标管理工作。

    6.负责集团投融资项目数据管理工作。

    7.完成上级交办的其他工作。

    任职要求:

    1.具有投资、金融、财务等相关专业全日制本科及以上学历,男性一般不超过52周岁,女性一般不超过48周岁。

    2.规模以上企业、党政机关或事业单位7年及以上相关工作经历,有良好的履职记录和较好的工作业绩。

    3.具有高级职称证书或相关执业资格证书。

    4.熟悉投资管理、金融知识,掌握商务谈判相关知识,了解相关法律法规、财务等基本知识。

    5.较强的责任心、优秀的组织管理与协调能力,较强的人际沟通协调能力、计划组织能力,良好的分析判断能力。

    )工资待遇面议

     

    成都建工集团有限公司工程设计分公司院长1

    岗位职责:

    1.主持设计分公司的全面工作。

    2.根据集团的发展战略,制定设计分公司的经营方针、发展规划及实施细则、年度计划及日常经营工作中的其他重大事项。

    3.负责市场拓展、顾客关系、营销服务的管理工作;负责对设计项目合同的审批,代表公司对外洽谈签订工程设计合同。

    4.负责建立设计分公司的质量管理体系和质量保证体系;组织编制和修改公司质量管理体系文件,审批程序文件和作业文件。

    5.会同上级管理部门确定设计分公司的组织结构方案,制定各部门岗位和人员编制;组织制定设计分公司的内部管理制度及工作流程。

    6.负责设计院的团队建设、企业文化建设及企业品牌建设。

    7.负责组织和参与EPC项目的协调、沟通及配合工作。负责设计分包及技术咨询单位的管理工作。负责检查和监督设计院的经营指标的完成情况。

    8.负责制定各部门的经济目标和负责人各类考核指标,并参与考核工作。负责制定设计院管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度。

    9.完成上级领导安排的其他任务。

    任职要求:

    1.具备建筑学、结构工程及土木工程等相关专业,985211全日制大学本科及以上学历。

    2.男一般不超过52周岁,女一般不超过48周岁(特别优秀的,可适当放宽年龄限制)。

    3.具有甲级设计院副院级、技术副总(副院长、院长助理、副总建筑师、副总工程师)或甲级设计院分院、区域分公司负责人(院长、副院长、总建筑师、总工程师)及以上履历,具有大型国有设计院工作经历者优先。

    4.取得工程类或工程设计类副高级及以上职称,具有全国注册执业资格证书者优先。

    5.20年以上工作经验。

    6.主持过五项及以上大型项目的设计及设计管理工作。

    7.具有良好的职业素养,责任心强,吃苦耐劳,具有优秀的组织协调能力、前瞻性眼光、团队领导力和较强的管理及沟通能力,能够带领团队高效完成各项目标任务。

    )工资待遇面议

     

    成都建工集团有限公司工程设计分公司生产副院长1

    岗位职责:

    1.负责设计分公司的生产、技术、质量、科研等方面的管理,领导相关负责人员组织实施和检查生产计划执行情况,并在各项工作中贯彻公司的质量方针。

    2.制定公司年度生产、技术及质量管理目标;进行全面生产管理,推进流程管理、质量管理,提高公司设计水平,并对公司的设计质量负责。

    3.负责公司设计项目的技术指导、检查、验收及产品的评审工作,配合施工总承包单位开展设计优化和设计咨询工作。

    4.审定重大工程建设项目的设计原则和设计方案,下达设计任务书。负责解决勘察、设计工作中的重大技术问题,签署相关设计文件;主持设计院内部建筑及结构方案的评审,负责组织设计院重点项目的方案投标工作。

    5.组织项目任务计划的制定及其实施的安排,包括协调、人员临时调配、产值分配、现场服务的管理工作以及项目目标的实现。

    6.负责对所签合同履行情况跟踪管理,监督检查;督促各项目及时按合同规定收缴设计费和处理滞收设计费问题。

    7.拟定和组织实施公司的科技发展目标,组织科研成果鉴定、四新推广、技术建设工作。

    8.完成上级领导安排的其他任务。

    任职要求:

    1.985211全日制大学本科及以上学历。

    2.男一般不超过50周岁,女一般不超过46周岁(特别优秀的,可适当放宽年龄限制)。

    3.具有甲级设计院副院级、技术副总(副院长、院长助理、副总建筑师、副总工程师)或甲级设计院分院、区域分公司负责人(院长、副院长、总建筑师、总工程师)及以上履历。

    4.取得工程类或工程设计类副高级及以上职称,具有全国注册执业资格证书者优先。

    5.15年以上工作经验。

    6.主持过三项及以上大型项目的设计工作。

    7.具有良好的职业素养,责任心强,吃苦耐劳,具有优秀的组织协调能力、团队领导力和较强的管理及沟通能力,能够带领团队高效完成各项目标任务。

    8.熟悉有关国家规范、规程、标准及图集,能独立开展设计及设计管理工作。

    )工资待遇面议

     

    成都建工集团有限公司工程设计分公司综合管理副院长1

    岗位职责:

    1.主要负责设计分公司体系及制度建设、人力资源管理、企业管理、信息化建设、后勤保障管理等工作。

    2.组织设计人员进行专项培训和教育,确保培训目标的实现。负责招聘的各层管理人员和专业技术人员;根据公司管理制度对公司职能部门和专业技术人员进行考核,按考核结果调整、续聘或解聘相关人员。

    3.协助院长建立设计分公司的质量管理体系和质量保证体系;负责编制和修改公司质量管理体系文件,审批程序文件和作业文件。

    4.协助院长制定设计分公司的基本管理模式和各项内部管理制度;组织制定设计院各部门、各岗位职责,建立相应的工作流程。

    5.负责制定设计院信息化建设的中长期规划与年度计划。

    6.协助院长制定各部门的经济目标和负责人各类考核指标,并参与考核工作;负责制定设计院管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度。

    7.确保各种资源的配置齐全,优化各种资源的组合,发挥其效能,确保固定资产保值增值和资产总额的增长。

    8.完成上级领导安排的其他任务。

    任职要求:

    1.985211全日制大学本科及以上学历。

    2.男一般不超过50周岁,女一般不超过46周岁(特别优秀的,可适当放宽年龄限制)。

    3.具有甲级设计院副院级、技术副总(副院长、院长助理、副总建筑师、副总工程师)或甲级设计院分院、区域分公司负责人(院长、副院长、总建筑师、总工程师)及以上履历。

    4.取得工程类或工程设计类副高级及以上职称,具有全国注册执业资格证书者优先。

    5.15年以上工作经验。

    6.主持过三项及以上大型项目的设计工作。

    7.具有良好的职业素养,责任心强,吃苦耐劳,具有优秀的组织协调能力、团队领导力和较强的管理及沟通能力,能够带领团队高效完成各项目标任务。

    8.熟悉有关国家规范、规程、标准及图集,能独立开展设计及设计管理工作。

    )工资待遇面议

     

    成都建工集团有限公司下属房建施工企业总经理3

    岗位职责:

    1.负责执行董事会决议,主持公司日常经营管理工作,完成董事会确定的生产经营任务。

    2.负责拟定公司内部管理机构设置方案;拟定公司的基本管理制度;制定公司的具体规章。

    3.提请董事会聘任或者解聘公司经营班子其他成员。

    4.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。

    5.根据董事会的意见,在工资总额内,确定公司员工的工资收入和分配方案。

    6.经董事会授权,代表公司对外签署合同和协议,并处理公司有关的经营管理对外事务。

    7.依照公司的相关规章制度对员工进行奖惩。

    8.根据董事会或监事会的要求,向董事会或监事会报告集团重大合同的签订、执行情况、资金的运用和盈亏情况。

    任职要求:

    1.全日制大学本科及以上学历。

    2.男性不超过52周岁,女性不超过48周岁。

    3.具有规模以上企业、党政机关或事业单位7年以上生产经营管理经验,有良好的履职记录和较好的工作业绩。

    4.具有高级职称,具有全国一级注册建造师者优先。

    5.熟悉房建施工及建筑企业生产经营管理。

    )工资待遇面议

     

    成都建工集团有限公司下属市政路桥企业总经理1

    岗位职责:

    1.负责执行董事会决议,主持公司日常经营管理工作,完成董事会确定的生产经营任务。

    2.负责拟定公司内部管理机构设置方案;拟定公司的基本管理制度;制定公司的具体规章。

    3.提请董事会聘任或者解聘公司经营班子其他成员。

    4.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。

    5.根据董事会的意见,在工资总额内,确定公司员工的工资收入和分配方案。

    6.经董事会授权,代表公司对外签署合同和协议,并处理公司有关的经营管理对外事务。

    7.依照公司的相关规章制度对员工进行奖惩。

    8.根据董事会或监事会的要求,向董事会或监事会报告集团重大合同的签订、执行情况、资金的运用和盈亏情况。

    任职要求:

    1.全日制大学本科及以上学历。

    2.男性不超过52周岁,女性不超过48周岁。

    3.具有规模以上企业、党政机关或事业单位7年以上生产经营管理经验,有良好的履职记录和较好的工作业绩。

    4.具有高级职称,具有全国一级注册建造师者优先。

    5.熟悉市政路桥生产经营管理。

    )工资待遇面议

     

    成都建工集团有限公司下属商品混凝土企业总经理1

    岗位职责:

    1.负责执行董事会决议,主持公司日常经营管理工作,完成董事会确定的生产经营任务。

    2.负责拟定公司内部管理机构设置方案;拟定公司的基本管理制度;制定公司的具体规章。

    3.提请董事会聘任或者解聘公司经营班子其他成员。

    4.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。

    5.根据董事会的意见,在工资总额内,确定公司员工的工资收入和分配方案。

    6.经董事会授权,代表公司对外签署合同和协议,并处理公司有关的经营管理对外事务。

    7.依照公司的相关规章制度对员工进行奖惩。

    8.根据董事会或监事会的要求,向董事会或监事会报告集团重大合同的签订、执行情况、资金的运用和盈亏情况。

    任职要求:

    1.全日制大学本科及以上学历。

    2.男性不超过52周岁,女性不超过48周岁。

    3.具有规模以上企业、党政机关或事业单位7年以上生产经营管理经验,有良好的履职记录和较好的工作业绩。

    4.具有高级职称。

    5.熟悉商品混凝土企业生产经营管理。

    )工资待遇面议

     

    成都建工建材有限责任公司总经理1

    岗位职责:

    1.根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案并推动实施,发掘市场机会,领导创新与变革;

    2.全面主持公司日常生产经营管理工作,在董事会授权范围内,代表公司签署对外合同、合约,审批、处理公司各项事务;

    3.领导经营班子执行董事会的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,杜绝重大事故、失误发生。发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行;

    4.牵头制定公司总体经营目标、计划、政策和措施,督导、控制公司整体经营绩效,确保全面完成公司各项生产经营任务指标;

    5.完成董事会授权处理的其它事项。

    任职要求:

    1.拥护党的路线、方针、政策,讲政治,顾大局,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有强烈的事业心和责任感。

    2.大学本科及以上学历,中级及以上职称或相关执业资格证书。

    3.男一般不超过50岁,女一般不超过46岁。

    4.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强。具有大中型建材贸易、供应链企业或大型产业园区运营工作经历7年以上工作经历。

    5.具有良好的心理素质,身体健康。

    6.没有法律法规规定的禁止性情形。

    )工资待遇面议

     

    成都建工建材有限责任公司副总经理1

    岗位职责:

    1.协助总经理分管公司日常生产经营管理工作。

    2.负责建立和完善公司生产运营体系,制定公司年度生产经营计划和完成措施,编制公司生产经营工作计划,确保全面完成公司各项经营任务指标。

    3.完成由总经理授权处理的其他事项。

    任职要求:

    1.拥护党的路线、方针、政策,讲政治,顾大局,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有强烈的事业心和责任感。

    2.大学本科及以上学历,中级及以上职称或相关执业资格证书。

    3.男一般不超过48岁,女一般不超过45岁。

    4.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强。具有大中型建材贸易、供应链企业业务管理或大型产业园区招商运营工作5年以上工作经历。

    5.具有良好的心理素质,身体健康。

    6.没有法律法规规定的禁止性情形。

    )工资待遇面议

     

    二、【选聘程序】

    (一)报名

    1.报名时间:2019524—612

    2.报名方式:通过邮件或邮寄的方式报名

    邮箱地址:dwgzb@cdceg.com.cn

    邮寄地址:四川省成都市八宝街111号成都建工集团有限公司党委工作部520室。

    3. 报名资料

    1)应聘者填写《报名表》、个人承诺书。

    2) 本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料、所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。

    3)充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料。

    以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。

    4)近期电子版2寸证件照。

    (二)资格审查

     按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件进行审核。

    (三)综合测评

    1.履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、工作业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。

    2.职业能力测评。委托第三方专业机构进行职业能力测评。

    3.面试。按照履历业绩评价得分,从高到低排序,确定每个职位排名前5的人员进入面试。如最后一名出现成绩并列者,不受名额限制。面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

    (四)确定考察人选

    每个职位按照综合成绩从高分到低分取前3名,经相关程序后,确定为考察初步人选,经公司组织的体检合格后,确定为考察人选。若体检不合格,则依次替补。

    (五)组织考察

    组成考察组对考察人选德能勤绩廉情况进行全面考察了解,并查阅个人档案。

    (六)确定拟聘人选

    根据考察情况,综合分析履历业绩评价、职业能力测评和面试情况,研究确定拟聘人选。

    (七)任前公示

    对拟聘人选进行公示,公示期为5个工作日。   

    (八)聘任

    公示期满,无异议的,依法依规履行聘任手续,聘期3年,首次聘用时任职试用期1年,试用期包含在聘期内。试用期满,考评不合格的解除聘任。

    三、【纪律要求】

    (一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律,对公开选聘工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。

    (二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经发现,即取消应聘资格。

    四、【联系方式】

    选聘工作咨询专线:028-86736885

    选聘工作监督电话:028-86633651

    电话拨打时间:工作日9:00-12:0013:00-17:00

    五、【其他事项】

    本公告未尽事宜由成都建工集团有限公司负责解释。

    附件:1.报名表

                2.个人承诺书

    附件1:报名表.doc

    附件2:个人承诺书.doc

     

         
       
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